Todo lo que quieres saber sobre SelectionBook

SelectionBook es una firma boutique de headhunting y consultoría de talento fundada en 2016 en Ciudad de México. Se especializa en la búsqueda y selección de perfiles de mandos medios, gerenciales, directivos y C-Level para empresas en México y más de 16 países de América Latina.

Opera con tres verticales especializadas: Startups & Scale-ups (empresas venture-backed y unicornios), Marketing & Martech (agencias, medios, digital, adtech y martech) y Consumo Masivo / CPG (retail, bebidas, alimentos y belleza).

SelectionBook se especializa en headhunting de talento digital, marketing y ejecutivo. Sus tres verticales principales son:

1. Startups & Scale-ups: empresas venture-backed, unicornios y organizaciones de alto crecimiento.
2. Marketing & Martech: agencias creativas y de medios, empresas digitales, plataformas de adtech y martech, equipos de data y growth.
3. Consumo Masivo (CPG): marcas de bebidas, alimentos, retail, belleza y productos de consumo.

Complementariamente ofrece Fractional HR, benchmarking salarial, employer branding, evaluaciones psicométricas y diagnóstico gratuito de madurez de RRHH.

SelectionBook es boutique: cada proceso es atendido por un headhunter especializado en la vertical correspondiente —no por un generalista—. Las diferencias clave son:

• Assessment profundo: evaluaciones psicométricas, business case ad hoc y referencias laborales reales con supervisores anteriores.
• Velocidad: primer shortlist calificado en 7 días hábiles.
• Especialización vertical: headhunters con expertise en digital, marketing, CPG o startups.
• Garantía de integración: 3 a 6 meses de garantía incluida en cada proceso.

SelectionBook recluta perfiles digitales y de marketing en todos los niveles (mando medio, directivo y C-Level). Los perfiles más frecuentes incluyen:

• Marketing digital: Performance Marketing Manager, Head of Growth, Paid Media Lead, SEO/SEM Manager, CRM Manager, Marketing Analytics.
• Martech & Adtech: Marketing Technology Manager, Programmatic Manager, Data & Insights Lead.
• Producto y UX/UI: Product Manager, Product Designer, Head of Product, UX Researcher.
• Data & Analytics: Data Scientist, Analytics Engineer, Head of Data, Business Intelligence Manager.
• Tecnología: CTO, Head of Engineering, Tech Lead, Software Engineer Senior.
• E-commerce: E-commerce Manager, Head of Marketplace, Digital Category Manager.
• Liderazgo en agencias: Creative Director, Account Director, Chief Creative Officer, CMO.

Sí. Las startups de tecnología, agencias de marketing y empresas de martech representan una parte central de la operación de SelectionBook.

Para startups y scale-ups, el modelo ágil de 7 días hábiles está diseñado para el ritmo acelerado de estas organizaciones. Han trabajado con unicornios de la región como tuhabi, así como con empresas en fases seed, Series A y Series B.

Para agencias de marketing, medios y publicidad, la vertical Marketing & Martech cubre posiciones creativas, de estrategia, media, data y liderazgo en agencias independientes y redes globales (Havas, IPG, WPP, Omnicom y similares).

Sí. SelectionBook recluta perfiles de inteligencia artificial, data science, machine learning y tecnología, especialmente dentro de las verticales de Startups & Scale-ups y Marketing & Martech.

Posiciones típicas en esta categoría: Data Scientist, ML Engineer, AI Product Manager, Head of Data, Analytics Engineer, Data Engineer, Chief Data Officer (CDO) y líderes de equipos de ingeniería con foco en IA aplicada.

SelectionBook entrega el primer shortlist calificado en 7 días hábiles desde el inicio formal del proceso. Cada búsqueda sigue cinco etapas:

1. Definición del perfil y benchmark salarial de mercado.
2. Búsqueda activa en redes propias y base de talento.
3. Entrevista estructurada por competencias (metodología STAR).
4. Evaluaciones psicométricas y business case ad hoc.
5. Validación de referencias laborales directas con supervisores anteriores.

El shortlist típico presenta 3 candidatos finalistas, todos ya evaluados y con referencias verificadas.

Cada proceso incluye:

• Benchmark salarial: bandas de mercado actualizadas por rol, industria y geografía.
• Búsqueda activa: identificación proactiva de talento en redes profesionales y base propia.
• Entrevista STAR: metodología estructurada de competencias conductuales y técnicas.
• Evaluaciones psicométricas certificadas: Reddin, Big Five, razonamiento y personalidad.
• Business case ad hoc: prueba diseñada a medida del rol para evaluar capacidad real de ejecución.
• Referencias laborales directas: validación con supervisores anteriores, no solo contactos facilitados.
• Acompañamiento al cierre: apoyo en negociación de oferta e integración.

SelectionBook ofrece una garantía de integración de 3 a 6 meses. Si el candidato contratado no concluye satisfactoriamente el periodo de integración dentro de ese plazo, la firma inicia un nuevo proceso de búsqueda sin costo adicional.

SelectionBook opera desde su hub en Ciudad de México con presencia activa en más de 16 países de América Latina, incluyendo:

• México, Colombia, Argentina, Chile, Perú
• Brasil, Ecuador, Guatemala, Costa Rica, Panamá
• República Dominicana, Uruguay, Paraguay y más

También recluta perfiles con cobertura en Estados Unidos para posiciones remotas o con alcance regional desde Norteamérica.

Sí. SelectionBook atiende empresas en toda la República Mexicana (Guadalajara, Monterrey, Puebla, Los Cabos y otras ciudades) y en cualquier país de América Latina. El modelo opera principalmente de forma remota para búsquedas internacionales, con red de headhunters locales en los principales mercados.

Fractional HR es un modelo de Recursos Humanos a demanda: un equipo senior de People Ops sin el costo de una nómina completa. SelectionBook ofrece dos modalidades:

• Tandem Clásico: dos consultores humanos (senior + junior).
• Tandem Híbrido con IA: dos consultores humanos + dos agentes de IA como recursos administrativos, lo que reduce hasta un 60% la carga operativa de RH.

Es ideal para startups y scale-ups de 8 a 200 colaboradores que necesitan capacidad de RH sin contratar un equipo interno full-time.

No. El Assessment de Madurez de RH de SelectionBook es completamente gratuito. Evalúa cinco dimensiones clave en 20 preguntas:

• Reclutamiento & Atracción
• Formación & Desarrollo
• Gestión del Desempeño
• Compensación & Beneficios
• Clima & Cultura

El diagnóstico toma menos de 10 minutos y entrega un reporte inmediato con recomendaciones accionables por dimensión. Puedes iniciarlo en selectionbook.com.mx/assessment.

Sí. Cada servicio de SelectionBook opera de forma independiente. Muchas empresas empiezan con un proceso de headhunting puntual y luego incorporan otros servicios —benchmarking salarial, employer branding o Fractional HR— según su etapa de crecimiento y necesidades.

También es posible contratar servicios de Employee Experience (evaluaciones de desempeño, workshops, coaching ejecutivo) de forma aislada.