Conectamos talento
con propósito.
Boutique de Headhunting & Consultoría de Talento fundada en 2016 en CDMX. Hub centralizado en Ciudad de México con capacidad para reclutar en todo Américas, con foco en startups, scale-ups y empresas en transformación. Liderados por Pamela Herrera (15+ años Talent Acquisition) y Agustín Tejera (20+ años consultoría estratégica).
9 años construyendo
carreras y equipos
Historia operativa
- 2016 · Fundación en CDMX. Pamela Herrera funda SelectionBook con foco inicial en búsqueda ejecutiva para startups tech mexicanas.
- 2017 · Semillero + Employer Branding. Programa de Semillero de Talento con universidades clave + servicio dedicado de Employer Branding para scale-ups.
- 2019 · Expansión regional. Primera búsqueda ejecutiva cerrada fuera de México (Colombia). Inicia red sectorial remota con cobertura LATAM.
- 2020 · Transición remote-first. Rediseño operativo como Hub centralizado en CDMX con capacidad de sourcing remoto en todo Américas. Red extendida de consultores especializados por vertical.
- 2022 · Agustín Tejera se suma como Partner. 20+ años en consultoría estratégica (Havas, IPG, WPP). Lidera expansión a consultoría de transformación + Fractional HR.
- 2024 · Compensation Club. Lanzamos grupo confidencial de compensación para startups Serie B de LATAM. Primera edición del Benchmark de Compensación · Marketing & Comunicación 2025.
- 2025 · Agentes de IA. Integramos Talent Agents al modelo Fractional. Co-autoría del estudio AVE Pulso de Talento 2026.
Criterio operativo real
No somos reclutadores junior con script. Cada consultor tiene background de senior leadership, experiencia cerrando búsquedas complejas y red sectorial profunda en los verticales que cubrimos.
16+ años en Talent Acquisition. Fundadora de SelectionBook. Lideró la consolidación de TuHabi como unicornio con 100+ contrataciones mensuales. Fundadora del Compensation Club de Startups Mexicanas. Autora del Benchmark de Compensación · Marketing & Comunicación 2025 y co-autora del Pulso AVE × SB 2026.
20+ años en consultoría estratégica y holdings de marketing (Havas, IPG, UM/Initiative, WPP Mindshare, Ogilvy, VML). VP Client Service, CSO, CMO y Creative VP en 150+ clientes de 20+ industrias. Especialista en transformación con IA y diseño de programas de cambio organizacional.
Operamos desde un Hub centralizado en Ciudad de México con capacidad para reclutar en todo Américas (EE.UU., México, Centroamérica, Caribe y Sudamérica). Red extendida de 12-15 consultores especializados por vertical (Startups, Marketing/Martech, CPG) que activamos según demanda del proceso. Requisito mínimo de entrada a la red: 10+ años de experiencia senior. Solo 15% de candidatos pasa nuestro propio proceso de selección.
Proceso ágil · 7 días al shortlist
9 fases con entregable por cada una. Replicado con 1,000+ búsquedas desde 2016. Diseñado para no comprometer quality-of-hire en velocidad.
Success profile documentado con CEO + hiring manager. 3-5 outcomes a 12 meses, 5 competencias observables, 3 experiencias no-negociables, 3 deal-breakers. 2-3 hs de workshop inicial.
Búsqueda activa + pasiva con red sectorial. 30-50 perfiles identificados, priorizados, con conversación abierta en 15-20 alineados.
Entrevistas por competencias con método STAR. Rúbricas documentadas, calibración entre evaluadores. Complementamos con psicometría, assessment de Valores y modelo Reddin.
3-5 referencias no-facilitadas por el candidato. Ex-jefes + ex-reportes + peers. Cambian decisión en 10-15% de búsquedas críticas.
3-5 finalistas con brief comparativo. Coordinamos entrevistas con tu team + apoyamos en debrief con rúbricas.
Negociación estructurada. Acompañamiento primeros 90 días. Check-ins mensuales con hiring manager y candidato.
Evaluación con rigor,
no impresiones
- Método STAR · entrevistas por competencias con rúbricas documentadas.
- Business case real · para roles senior, 2-4 hs máx. Judgment + rigor + comunicación.
- Psicometría certificada · Psicometría, assessment de Valores y modelo Reddin aplicados por assessor certificado.
- Referencias backchannel · 3-5 conversaciones no-facilitadas por candidato finalista.
- Benchmark salarial · reporte de mercado actualizado por búsqueda.
- Compliance documental · verificación de credenciales + background check.
3-6 meses de respaldo real
- Reposición sin costo si el hire no continúa en primeros 3 meses (estándar) o 6 meses (plan extendido).
- Activación automática con mismo brief, aplicando aprendizajes del primer proceso.
- Check-ins mensuales con hiring manager + candidato durante onboarding.
- Sin letra chica. La garantía se activa sin investigación de culpas.
Donde nuestro trabajo
movió la aguja
TuHabi · 100+ contrataciones mensuales
Acompañamiento completo de consolidación como unicornio. Hiring estratégico de C-Level + escalamiento de equipo comercial con 100+ hires mensuales durante pico de crecimiento.
- → 6 búsquedas ejecutivas cerradas (VPs, Heads)
- → Sistema de recruiting de volumen con 30% retention 2-años
- → Employer Branding para atraer senior tech regional
Falconi · Expansión regional
Búsqueda de 12 consultores senior (Director, Senior Manager) en 18 meses para expansión LATAM. Backchannel con top tier de consultoría + assessment de fit cultural específico.
- → 12/12 búsquedas cerradas en timeline
- → 92% retention a 18 meses post-ingreso
- → Ratio de diversidad senior mejorado en 2 puntos
Un solo Hub.
Cobertura en todo Américas.
Operamos desde un Hub centralizado en Ciudad de México con capacidad de sourcing remoto en todo Américas. Red sectorial extendida de consultores especializados que activamos por proceso. Experiencia en compliance, comp bands y dinámicas culturales específicas por país.
Las 5 preguntas
que más recibimos
¿Cuándo se fundó SelectionBook y dónde están ubicados?
¿Quiénes son los founders?
¿Cuál es su metodología de búsqueda?
¿Qué tipo de empresas son sus clientes?
¿Qué los diferencia de otras boutiques?
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Agendemos 30 min. Sin pitch — conversación honesta sobre tu necesidad y si podemos ayudar.
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* Fuentes y notas: "+150 clientes" corresponde al total de empresas que han contratado al menos un mandato con SelectionBook desde su fundación en 2016 hasta Q2 2025. "+16 países" incluye mandatos ejecutivos completados en México, Colombia, Argentina, Brasil, Chile, Perú, Ecuador, Uruguay, Venezuela, Guatemala, Costa Rica, Panamá, Bolivia, Paraguay, República Dominicana y EE.UU. "7 días hábiles" es el promedio de tiempo entre kickoff y primera terna calificada, medido sobre +200 mandatos (2022–2025). Ver metodología completa →.