Servicio · People Ops compartido

Fractional HR
que acompaña tu etapa.

Dos modelos diseñados para momentos distintos de tu empresa: el Tandem para startups early que aún no tienen RH interno (8-35 colaboradores), y el Sr. Estratégico que estructura grandes iniciativas cuando ya tienes un operativo o IC interno (+35 colaboradores).

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Los dos modelos

Elige el modelo que
matchea tu etapa.

El Tandem es el modelo para empresas de 8 a 35 colaboradores que aún no tienen función de RH interna — cubre todo desde 0. A partir de los 35 colaboradores, cuando ya tienes un operativo o IC interno, sumamos un Sr. Estratégico que estructura grandes iniciativas y planes a largo plazo sobre tu team existente.

Modelo 01 · Equipo completo de RH como servicio

Tandem

Empresas 8-35 colaboradores · Startups pre-Serie A / A
2 perfiles humanos Senior + Junior/Operativo Agentes IA opcionales Cubre todo desde 0 6-18 meses

Para quién

Startups de 8 a 35 colaboradores que aún no tienen función de RH interna. El founder o COO está haciendo hiring + comp + compliance en paralelo a su rol principal. El Tandem se convierte en tu equipo de RH externo completo: un senior que piensa estrategia y un operativo que ejecuta día a día — opcionalmente potenciados con agentes de IA para tareas admin.

Qué incluye
  • Consultor senior (1 día/semana) diseñando arquitectura: comp bands, career ladders, cultura, hiring playbook.
  • Consultor operativo/junior (2-3 días/semana) ejecutando el día a día: sourcing, screening, onboarding, payroll support.
  • Opcional · Agente Talent AI: sourcing automático, screening de 80% rutinario, pipeline tracking.
  • Opcional · Agente Ops AI: compliance reminders, documentación, onboarding automation.
  • Compliance LFT + NOM-035 + NOM-037 al día desde el primer mes.
Cómo trabajamos
  • Mes 1: diagnóstico + quick wins + compliance audit.
  • Meses 2-3: fundamentos (comp bands, onboarding, performance management inicial).
  • Meses 4-9: ejecución de hiring + desarrollo de playbooks + primeros rituales de cultura.
  • Check-ins semanales con founder/CEO, reportes mensuales a leadership.
Resultado típico

En 6-12 meses, la empresa tiene equipo de RH funcionando sin tenerlo in-house, comp bands diseñadas con benchmark, sistema de hiring replicable, compliance al día, y cultura documentada. El founder deja de ser bottleneck. Al cruzar los 35 colaboradores, facilitamos la transición al Modelo 02 sumando un Sr. Estratégico sobre tu primer operativo interno.

A medidasegún alcance
2+2Humanos + Agentes IA
6-18mTimeline típico
0 RHinterno requerido
8-35Colaboradores target
Modelo 02 · Advisor senior sobre tu team interno

Sr. Estratégico

Empresas +35 colaboradores · Scale-up con operativo interno
1 perfil Sr. externo Potencia a tu operativo/IC interno Iniciativas de largo plazo Estructura + mentoría 12-24 meses

Para quién

Empresas de +35 colaboradores que ya tienen al menos un operativo o Individual Contributor (IC) interno de RH pero carecen de estructura estratégica senior. El Sr. Estratégico externo da soporte, arquitectura y mentoría a tu persona interna, liderando grandes iniciativas (comp strategy, transformación cultural, M&A, career frameworks) que no pueden ejecutarse con capacidad solo operativa.

Qué incluye
  • Sr. Estratégico (2-4 días/mes) con asiento en leadership + reuniones con tu operativo interno.
  • Diseño y dirección de grandes iniciativas: rediseño comp, career ladders, cultural transformation, M&A people integration.
  • Mentoría directa al IC/operativo interno: coaching semanal + escalamiento de capacidades.
  • Hiring ejecutivo C-Level / VP bajo demanda (no incluido en fee base).
  • Participación en board decks y conversaciones con inversores.
Cómo trabajamos
  • Mes 1: diagnóstico + mapeo de capacidades del team interno + priorización de iniciativas.
  • Trimestres 2-4: ejecución de 3-5 grandes iniciativas con ownership del operativo interno.
  • Meses 13-24: consolidación, mentoría avanzada, evaluación de upgrade a Head of People full-time.
  • Cadencia: 1-2 sesiones semanales con IC interno + quarterly reviews con CEO/board.
Resultado típico

En 12-24 meses, tu IC/operativo interno sube 2 niveles de capacidad, las 3-5 grandes iniciativas quedan implementadas con sistema propio, y la empresa tiene la madurez para decidir si promover al interno a Head of People o traer uno full-time externo. El valor agregado: no pagas un Head of People full-time mientras construyes la capacidad interna.

A medidasegún alcance
3-5Iniciativas/año
12-24mTimeline típico
2-4dPor mes
+35Colaboradores target
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Casos de uso típicos

¿Cuándo tiene sentido Fractional?

→
Startup 8-35 pax sin RH interno

Founder hace hiring en paralelo a su rol. El Tandem toma la función completa de RH como servicio externo, sin necesidad de contratar aún.

→
Scale-up +35 pax con operativo interno

Ya tienes un IC/operativo de RH pero carece de estructura estratégica. El Sr. Estratégico mentora a tu persona + lidera iniciativas largas.

→
Preparación para inversión externa

Evaluando levantar VC, PE o M&A. Documentación + due diligence de talento + comp structure alineada lista en 6 meses.

→
Transición generacional en empresa familiar

Familia profesionalizando operación. Fractional profesionaliza sistemas de gente sin chocar con cultura histórica.

→
Head of People en transición

Renunció tu Head of People, el reemplazo aún no llegó. Fractional cubre 3-9 meses con continuidad estratégica.

→
Grandes iniciativas específicas

Rediseño comp strategy, transformación cultural, career framework, M&A integration. Proyectos de 3-12 meses con el Sr. Estratégico.

Preguntas frecuentes

Las 5 preguntas
que más recibimos

¿Cuál es la diferencia entre el Tandem y el Sr. Estratégico?
El Tandem (Modelo 01) está pensado para empresas de 8-35 colaboradores que aún no tienen función de RH interna — incluye 2 perfiles humanos (senior + operativo) + agentes de IA opcionales que hacen RH como servicio externo completo. El Sr. Estratégico (Modelo 02) está pensado para empresas de +35 colaboradores que ya tienen un operativo o IC interno — aporta arquitectura estratégica y mentoría sobre tu team existente, liderando grandes iniciativas de largo plazo.
¿Cuánto cuesta cada modelo?
El costo se define a medida según la dedicación, los agentes de IA incluidos y el scope de iniciativas. En ambos modelos suele resultar sensiblemente más económico que un Head of People full-time con criterio senior equivalente. Te preparamos una propuesta ajustada a tu etapa.
¿Qué pasa si mi empresa tiene menos de 8 colaboradores?
En esa etapa típicamente no necesitas ni Fractional — un advisor externo 2-4 horas/mes + compliance de base alcanza. Podemos darte asesoría inicial sin vender un contrato que no necesitas.
¿Cuándo sumar el Sr. Estratégico al Tandem?
Al cruzar ~35 colaboradores, cuando ya tienes (o estás contratando) un operativo/IC interno de RH. Ahí el Tandem evoluciona: el operativo externo se reemplaza por el tuyo interno, y el senior se upgrade a Sr. Estratégico que estructura grandes iniciativas a largo plazo.
¿Los agentes de IA reemplazan a las personas?
No. Los agentes automatizan tareas repetitivas (sourcing masivo, screening de 80% de preguntas rutinarias, reminders, documentación). El criterio humano queda intacto para hiring ejecutivo, feedback difícil, cultura y decisiones estratégicas. Mix correcto: 30% IA + 70% humano.
¿Qué compliance mexicano cubren?
LFT (contratos, disciplina progresiva, desvinculaciones con causa), NOM-035 (riesgos psicosociales), NOM-037 (teletrabajo). También apoyamos en políticas de licencias, harassment, DEI compliance y auditorías STPS preventivas.

¿Tu scale-up necesita capacidad senior de People sin pagar full-time?

Agendemos 30 min. Si hay fit entre tu etapa y alguno de los dos Tandems, te enviamos propuesta en 72 horas.

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