Selection Book opera en dos verticales que se complementan: Talent Acquisition para atraer, evaluar y contratar al mejor talento, y Employee Experience para desarrollarlo, retenerlo y consolidar tu cultura. Puedes contratar un servicio puntual o integrarlos en un programa a la medida.
Si no conoces el nombre del servicio, parte de lo que necesitas resolver.
| Tu necesidad | Servicio |
|---|---|
| Necesito contratar un perfil crítico | Headhunting Especializado → |
| Necesito reclutar talento joven a escala | Semilleros de Talento → |
| Mi marca no atrae al mejor talento | Employer Branding → |
| No sé si pago de forma competitiva | Benchmarking Salarial → |
| Necesito evaluar líderes o finalistas | Pruebas y Evaluaciones → |
| No tengo (o es incipiente) mi RH interno | Fractional HR → |
| Quiero medir la madurez de mi RH | Diagnóstico General de RRHH → |
Servicios enfocados en atraer, seleccionar y contratar al mejor talento alineado a la cultura y a los objetivos del negocio — desde la búsqueda hasta las herramientas que fortalecen el proceso.
Atracción de talento clave para posiciones estratégicas en startups, scale-ups y corporativos en transformación digital. Primera terna en 10 días hábiles y garantía de 3 a 6 meses.
Ver el proceso →Diseño y ejecución de programas para reclutar talento joven —universitarios y recién egresados— de alto potencial, alineado a tu cultura.
Diagnóstico, propuesta de EVP y activación de marca empleadora para mejorar la percepción y la atracción de talento.
Estudios de mercado y diseño de bandas salariales por industria, nivel y geografía para mejorar competitividad y reducir rotación.
Evaluaciones personalizadas de soft skills, estilo de liderazgo y potencial: psicométricos, Reddin y assessments de personalidad (Big Five).
Capacitación a líderes y equipos de RH para redactar Job Descriptions efectivas y entrevistar por competencias con metodología STAR.
Servicios orientados a fortalecer la experiencia post-ingreso, desarrollar liderazgo, consolidar cultura y alinear el desempeño con los objetivos del negocio.
Documento de misión, visión, valores y rituales, más un proceso de integración estructurado para los primeros 90 días del nuevo talento.
Sistemas de evaluación para medir y mejorar el rendimiento, con objetivos claros, revisiones periódicas y retroalimentación constructiva.
Talleres de liderazgo, feedback efectivo, inteligencia emocional, change management y gestión de proyectos, adaptados a tu equipo.
Estrategia de paquetes de compensación integrales, alineados a la cultura y a los perfiles generacionales de la organización.
Programas 1:1 o grupales para managers, founders y líderes, con foco en desarrollo, liderazgo y bienestar.
Capacidad senior de People Ops sin contratar full-time: Tandem para startups early (8-35) y Sr. Estratégico para scale-ups (+35).
Ver Fractional HR →Diagnóstico gratuito de madurez del área en 5 dimensiones —reclutamiento, formación, desempeño, compensación y clima— con recomendaciones accionables.
Hacer el diagnóstico →Implementación de herramientas y procesos para gestionar el ciclo de vida del talento de punta a punta.
Cuéntanos tu etapa y tu necesidad. Diseñamos una propuesta a la medida combinando los servicios que de verdad necesitas.
Hablemos →