Dos verticales.
Todo el ciclo del talento.
SelectionBook opera en dos verticales que se complementan: Talent Acquisition para atraer, evaluar y contratar al mejor talento, y Employee Experience para desarrollarlo, retenerlo y consolidar tu cultura. Puedes contratar un servicio puntual o integrarlos en un programa a la medida.
Encuentra tu servicio según tu necesidad
Si no conoces el nombre del servicio, parte de lo que necesitas resolver.
| Tu necesidad | Servicio |
|---|---|
| Necesito contratar un perfil crítico | Headhunting Especializado → |
| Necesito reclutar talento joven a escala | Semilleros de Talento → |
| Mi marca no atrae al mejor talento | Employer Branding → |
| No sé si pago de forma competitiva | Benchmarking Salarial → |
| Necesito evaluar líderes o finalistas | Pruebas y Evaluaciones → |
| No tengo (o es incipiente) mi RH interno | Fractional HR → |
| Quiero medir la madurez de mi RH | Diagnóstico General de RRHH → |
Talent Acquisition
Servicios enfocados en atraer, seleccionar y contratar al mejor talento alineado a la cultura y a los objetivos del negocio — desde la búsqueda hasta las herramientas que fortalecen el proceso.
Atracción de talento clave para posiciones estratégicas en startups, scale-ups y corporativos en transformación digital. Primera terna en 7 días hábiles y garantía de 3 a 6 meses.
Ver el proceso →Diseño y ejecución de programas para reclutar talento joven —universitarios y recién egresados— de alto potencial, alineado a tu cultura.
Diagnóstico, propuesta de EVP y activación de marca empleadora para mejorar la percepción y la atracción de talento.
Estudios de mercado y diseño de bandas salariales por industria, nivel y geografía para mejorar competitividad y reducir rotación.
Evaluaciones personalizadas de soft skills, estilo de liderazgo y potencial: psicométricos, Reddin y assessments de personalidad (Big Five).
Capacitación a líderes y equipos de RH para redactar Job Descriptions efectivas y entrevistar por competencias con metodología STAR.
Employee Experience
Servicios orientados a fortalecer la experiencia post-ingreso, desarrollar liderazgo, consolidar cultura y alinear el desempeño con los objetivos del negocio.
Documento de misión, visión, valores y rituales, más un proceso de integración estructurado para los primeros 90 días del nuevo talento.
Sistemas de evaluación para medir y mejorar el rendimiento, con objetivos claros, revisiones periódicas y retroalimentación constructiva.
Talleres de liderazgo, feedback efectivo, inteligencia emocional, change management y gestión de proyectos, adaptados a tu equipo.
Estrategia de paquetes de compensación integrales, alineados a la cultura y a los perfiles generacionales de la organización.
Programas 1:1 o grupales para managers, founders y líderes, con foco en desarrollo, liderazgo y bienestar.
Capacidad senior de People Ops sin contratar full-time: Tandem para startups early (8-35) y Sr. Estratégico para scale-ups (+35).
Ver Fractional HR →Diagnóstico gratuito de madurez del área en 5 dimensiones —reclutamiento, formación, desempeño, compensación y clima— con recomendaciones accionables.
Hacer el diagnóstico →Implementación de herramientas y procesos para gestionar el ciclo de vida del talento de punta a punta.
Sobre nuestros servicios
¿Puedo contratar un solo servicio?
¿Cuál es la diferencia entre las dos verticales?
¿El diagnóstico de RRHH tiene costo?
¿Trabajan fuera de México?
¿Armamos tu programa de talento?
Cuéntanos tu etapa y tu necesidad. Diseñamos una propuesta a la medida combinando los servicios que de verdad necesitas.
Hablemos →¿Buscas una nueva oportunidad profesional?
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