Boutique de búsqueda directa para mandos medios, gerenciales y directivos. No somos una agencia masiva — tu búsqueda la lleva un consultor senior del inicio al cierre.
Iniciar búsqueda →Proceso diseñado para no comprometer la calidad en velocidad. Cada búsqueda pasa por assessment de competencias, validación 360° y referencias backchannel antes de llegar a tu mesa.
Mapeo del rol con un consultor senior. Definimos success profile, must-haves vs. nice-to-haves, 3-5 deal-breakers, competencias críticas y banda salarial alineada al mercado 2026.
Búsqueda activa + pasiva con red sectorial propia y cobertura en todo Americas. Identificamos 30-50 perfiles, priorizamos y abrimos conversación con los que matchean.
Entrevistas por competencias con método STAR, rúbricas documentadas y panel calibrado. Complementamos con psicometría, assessment de Valores y modelo Reddin para validar estilos de liderazgo.
No solo referencias facilitadas por el candidato. Backchannel con ex-jefes y ex-reportes directos que cambian la decisión en 10-15% de búsquedas.
Acompañamiento en negociación con candidato finalista. Anticipamos contra-ofertas, manejamos expectativas y cerramos con compromiso firmado.
Acompañamos el onboarding del hire y ofrecemos reposición sin costo si el candidato no continúa en los primeros 3-6 meses según plan.
Tres verticales donde operamos con red sectorial profunda. No somos generalistas — elegimos nichos donde tenemos red real y podemos entregar quality-of-hire superior.
C-Level, VPs y senior ICs para empresas Serie A-D. Experiencia cerrando búsquedas en unicornios y scale-ups de alto crecimiento en México y LATAM.
Directores Creativos, CMOs, Head of Growth, VP Marketing y Martech Directors. Red activa en holdings publicitarios globales e in-house de scale-ups tech.
Revenue Growth Managers, Category Managers, Trade Marketing, Head of Sales y D2C Directors. Experiencia en multinacionales de consumo y líderes regionales en alimentos y bebidas.
Adaptamos el modelo a la naturaleza de la búsqueda, volumen esperado y apetito de riesgo de cada cliente. Todos incluyen garantía de reposición y transparencia total en comp benchmarking.
Trabajamos tu búsqueda en régimen exclusivo, con dedicación completa del consultor desde el día 1. Es el modelo que asegura mayor velocidad, compromiso mutuo y quality-of-hire — recomendado para roles críticos de liderazgo, perfiles escasos o búsquedas confidenciales.
Cobramos únicamente cuando colocamos al candidato final. Competimos en paralelo con tu equipo interno de reclutamiento u otros headhunters — sin riesgo financiero para ti si no cerramos. Ideal para roles de rotación alta o procesos donde ya tienes pipeline propio.
Cuota mensual fija amarrada a un volumen anual de contrataciones comprometidas. Ideal para empresas en crecimiento sostenido que necesitan hiring recurrente. Ganas predicibilidad de costo, capacidad dedicada y un consultor que se vuelve extensión de tu equipo.
Agendemos 30 minutos para entender tu necesidad, alinear perfil y tiempos. Si hay match, te enviamos propuesta en 48 horas.
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