Headhunting
que no se diluye.
Boutique de búsqueda directa para mandos medios, gerenciales y directivos. No somos una agencia masiva — tu búsqueda la lleva un consultor senior del inicio al cierre.
Iniciar búsqueda →Método ágil · 7 días al shortlist
Proceso diseñado para no comprometer la calidad en velocidad. Cada búsqueda pasa por assessment de competencias, validación 360° y referencias backchannel antes de llegar a tu mesa.
Mapeo del rol con un consultor senior. Definimos success profile, must-haves vs. nice-to-haves, 3-5 deal-breakers, competencias críticas y banda salarial alineada al mercado 2026.
Búsqueda activa + pasiva con red sectorial propia y cobertura en todo Américas. Identificamos 30-50 perfiles, priorizamos y abrimos conversación con los que matchean.
Entrevistas por competencias con método STAR, rúbricas documentadas y panel calibrado. Complementamos con psicometría, assessment de Valores y modelo Reddin para validar estilos de liderazgo.
No solo referencias facilitadas por el candidato. Backchannel con ex-jefes y ex-reportes directos que cambian la decisión en 10-15% de búsquedas.
Acompañamiento en negociación con candidato finalista. Anticipamos contra-ofertas, manejamos expectativas y cerramos con compromiso firmado.
Acompañamos el onboarding del hire y ofrecemos reposición sin costo si el candidato no continúa en los primeros 3-6 meses según plan.
Cobertura ejecutiva por vertical
Tres verticales donde operamos con red sectorial profunda. No somos generalistas — elegimos nichos donde tenemos red real y podemos entregar quality-of-hire superior.
C-Level, VPs y senior ICs para empresas Serie A-D. Experiencia cerrando búsquedas en unicornios y scale-ups de alto crecimiento en México y LATAM.
Directores Creativos, CMOs, Head of Growth, VP Marketing y Martech Directors. Red activa en holdings publicitarios globales e in-house de scale-ups tech.
Revenue Growth Managers, Category Managers, Trade Marketing, Head of Sales y D2C Directors. Experiencia en multinacionales de consumo y líderes regionales en alimentos y bebidas.
Tres formas
de trabajar con nosotros
Adaptamos el modelo a la naturaleza de la búsqueda, volumen esperado y apetito de riesgo de cada cliente. Todos incluyen garantía de reposición y transparencia total en comp benchmarking.
Trabajamos tu búsqueda en régimen exclusivo, con dedicación completa del consultor desde el día 1. Es el modelo que asegura mayor velocidad, compromiso mutuo y quality-of-hire — recomendado para roles críticos de liderazgo, perfiles escasos o búsquedas confidenciales.
Cobramos únicamente cuando colocamos al candidato final. Competimos en paralelo con tu equipo interno de reclutamiento u otros headhunters — sin riesgo financiero para ti si no cerramos. Ideal para roles de rotación alta o procesos donde ya tienes pipeline propio.
Cuota mensual fija amarrada a un volumen anual de contrataciones comprometidas. Ideal para empresas en crecimiento sostenido que necesitan hiring recurrente. Ganas predicibilidad de costo, capacidad dedicada y un consultor que se vuelve extensión de tu equipo.
¿Cómo nos comparamos
con otras firmas?
Dos lecturas si estás evaluando alternativas: SelectionBook vs. Michael Page y alternativas a Michael Page en México.
Las 5 preguntas
que más recibimos
¿Qué modelos comerciales manejan?
¿Qué diferencia a SelectionBook de una agencia masiva de reclutamiento?
¿Cuánto tarda una búsqueda ejecutiva completa?
¿Desde dónde operan y hasta dónde llega su cobertura?
¿Qué pasa si el candidato no funciona en los primeros meses?
¿Listo para iniciar una búsqueda ejecutiva?
Agendemos 30 minutos para entender tu necesidad, alinear perfil y tiempos. Si hay match, te enviamos propuesta en 48 horas.
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