SelectionBook · Headhunting & Talento
Consultora de Recursos Humanos boutique con integración de modelos ágiles y best practices del ecosistema Startup. Especializada en headhunting de talento digital, con verticales dedicadas a Startups, Marketing & Martech y Consumo Masivo (CPG). Fundada en 2016 en Ciudad de México, con presencia en +16 países de América y un modelo que integra agentes de IA como recursos administrativos dentro de nuestra operación.
Nuestras verticales
Nuestra Historia
De firma boutique fundada en CDMX a consultora con operación regional, verticales especializadas y un modelo híbrido con agentes de IA.
Business Cases · Resultados reales
De graduate programs para consultoras globales a hiring a escala para unicornios —Falconi, TuHabi y más—, con el detalle de challenge, solución y resultados.
Las personas detrás del talento
+16 años en atracción de talento para transnacionales y startups. Ex-líder de reclutamiento en tuhabi (unicornio). Especialista en perfiles de tecnología, data y marketing digital.
+20 años en consultoría estratégica en Havas, IPG, WPP, Ogilvy y VML. VP, CSO, CMO en +20 industrias y +150 clientes. Certified Business Coach.
Nuestro Diferencial
Combinamos tecnología de búsqueda, redes de talento activas y un proceso validado en miles de posiciones para entregar candidatos calificados en 7 días hábiles.
Qué incluye cada búsqueda
Servicio Headhunting
Todo el detalle de cómo ejecutamos cada búsqueda: proceso ágil de 7 días hábiles, cobertura regional en +16 países y expertise vertical en +15 industrias.
Dos verticales que cubren todo el ciclo del talento: atraerlo y hacerlo crecer. Catálogo resumido — el detalle completo está en cada vertical.
Metodología SelectionBook
9 fases operativas. 5 etapas comerciales. Consultor senior de brief a cierre, sin subcontratación.
Especialización por vertical
Cada vertical opera con una red de contactos y benchmarks salariales propios. Resultados más rápidos, candidatos más relevantes.
Por qué SelectionBook
La mayoría de las agencias asignan tu proceso a un ejecutivo junior. En SelectionBook, el consultor senior que hace el brief es quien entrega la terna — y quien responde si algo no funciona.
Insights · Headhunting · Talento · IA
Análisis, guías y data sobre reclutamiento ejecutivo, compensación, employer branding y el futuro del talento en México y LATAM. Firmados por Pamela Herrera y Agustín Tejera.
Guía práctica para CEOs y líderes de RH: cuándo usar headhunting vs. reclutamiento interno, qué diferencia a una boutique de una agencia masiva, y los 5 KPIs que debes exigir antes de firmar contrato.
Leer el artículo completo →El modelo de RH compartido explota en LATAM. Cómo empresas de 20 a 200 colaboradores acceden a equipos de RH senior sin el costo de una nómina completa.
Leer →Del HRIS a los agentes autónomos: cómo People Ops y Talent Agents están cambiando la operación de RH en empresas de alto crecimiento, con gobernanza humana.
Leer →Posiciones abiertas en este momento para perfiles medios, gerenciales y C-Level en México y LATAM. Aplica directamente o registra tu perfil en nuestro banco de talento.
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Estudio · AVE × SelectionBook
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