Selection Book Headhunting Ejecutivo Reclutamiento Ágil Evaluación Psicométrica Cobertura LATAM Mandos Medios & C-Level Validación de Competencias Selection Book Headhunting Ejecutivo Reclutamiento Ágil Evaluación Psicométrica Cobertura LATAM Mandos Medios & C-Level Validación de Competencias

Selection Book · Headhunting & Talento

Conectamos
Talento
con Propósito

Consultora de Recursos Humanos boutique con integración de modelos ágiles y best practices del ecosistema Startup. Especializada en perfiles digitales, con verticales dedicadas a Startups, Marketing & Martech y Consumo Masivo (CPG). Fundada en 2016 en Ciudad de México, con presencia en +16 países de América y un modelo que integra agentes de IA como recursos administrativos dentro de nuestra operación.

Nuestras verticales

01
Startups & Scale-ups
Venture-backed, unicornios y empresas de alto crecimiento.
02
Marketing & Martech
Agencias, medios, digital, data, adtech y martech.
03
Consumo Masivo · CPG
Bebidas, alimentos, retail, belleza y productos de consumo.

9 años construyendo talento
en LATAM

De firma boutique fundada en CDMX a consultora con operación regional, verticales especializadas y un modelo híbrido con agentes de IA.

2016
Fundación
Pamela Herrera funda Selection Book en CDMX como firma boutique de headhunting ejecutivo.
2017
Semillero & Employer Branding
Primer Semillero de Talento y servicio de Employer Branding para scale-ups y corporativos.
2018
Expansión Internacional
Arranque de operaciones internacionales reclutando perfiles en toda América Latina.
2019
Startups & Unicornios
Comenzamos a reclutar para startups y unicornios de la región, ampliando expertise en talento de alto crecimiento.
2020
Vertical de Startups
Desarrollo formal de la vertical de Startups, con procesos y equipos especializados en scale-ups y venture-backed.
2022
Vertical de Marketing
Vertical de Marketing: headhunting especializado para agencias, medios, digital y martech.
2024
Área de Consultoría
Creación del área de consultoría en gestión de talento, compensación y employee experience.
2025
Estudio de Compensación Creativa
Lanzamiento del primer estudio de compensación de la industria Creativa en México.
2026
Alianza AVE × SB
Alianza con AVE para lanzar el primer Pulso de Talento de la industria de Marketing y Comunicación en México.

Business Cases · Resultados reales

Empresas que
confían en nosotros

De graduate programs para consultoras globales a hiring a escala para unicornios —Falconi, TuHabi y más—, con el detalle de challenge, solución y resultados.

Ver casos completos

Las personas detrás del talento

Equipo

Pamela Herrera
CEO & Founder · "The Outsider"

Pamela Herrera

+16 años en atracción de talento para transnacionales y startups. Ex-líder de reclutamiento en tuhabi (unicornio). Especialista en perfiles de tecnología, data y marketing digital.

Facthum BASF Pernod Ricard Mondelēz tuhabi PromtTech
pamelaherreraf
Agustin Tejera
Business Partner · "The Insider"

Agustín Tejera

+20 años en consultoría estratégica en Havas, IPG, WPP, Ogilvy y VML. VP, CSO, CMO en +20 industrias y +150 clientes. Certified Business Coach.

Mindshare Havas Group Ogilvy Initiative VML UM
agustintejera
Nuestras Bookers
Norma Herrera
Norma Herrera
Head Hunter Sales & CFO
Jessica Morales
Jessica Morales
Head Hunter Jr.
Karla Sánchez
Karla Sánchez
Head Hunter Jr.
Alejandra Huipio
Alejandra Huipio
Head Hunter Jr.
Aranza Fernández
Aranza Fernández
Consultora Jr.
Conocer al equipo completo

Nuestro Diferencial

Método
Ágil,
Resultados
Reales

Combinamos tecnología de búsqueda, redes de talento activas y un proceso validado en miles de posiciones para entregar candidatos calificados en 10 días hábiles.

7
Días hábiles
3-6m
Garantía de integración
3→1
Candidatos finalistas

Qué incluye cada búsqueda

  • Assessments & Business Case Ad HocPruebas diseñadas a medida según el rol y la industria para evaluar capacidad real de ejecución.
  • Entrevista por modelo de competenciasMetodología STAR estructurada para validar competencias técnicas y conductuales.
  • Evaluaciones psicométricasPruebas certificadas de estilos de liderazgo, razonamiento y personalidad.
  • Referencias laboralesValidación directa con supervisores anteriores — no solo contactos facilitados.
  • Benchmark salarial de la posiciónBandas de mercado actualizadas por rol, industria y geografía.

Servicio Headhunting

Proceso,
cobertura y
sectores

Todo el detalle de cómo ejecutamos cada búsqueda: proceso ágil de 10 días hábiles, cobertura regional en +16 países y expertise vertical en +15 industrias.

Proceso
5 etapas · 10 días hábiles · Metodología Vision Builders
Cobertura
+16 países · Red Vision Builders · LATAM & US
Sectores
Startups · Marketing & Martech · CPG · +12 más
Niveles
C-Level · Directivos · Gerenciales · Mandos medios

Servicios
Integrales

Dos verticales que cubren todo el ciclo del talento: atraerlo y hacerlo crecer. Catálogo resumido — el detalle completo está en cada vertical.

Ver todos los servicios
Ver catálogo completo de servicios

Insights · Headhunting · Talento · IA

Blog
Selection Book

Análisis, guías y data sobre reclutamiento ejecutivo, compensación, employer branding y el futuro del talento en México y LATAM. Firmados por Pamela Herrera y Agustín Tejera.

FHR
Fractional HR 08 Abr 2026 6 min

Fractional HR: por qué cada vez más Startups externalizan su función de Recursos Humanos

El modelo de RH compartido explota en LATAM. Cómo empresas de 20 a 200 colaboradores acceden a equipos de RH senior sin el costo de una nómina completa.

Leer →
IA
IA & RRHH 01 Abr 2026 7 min

Agentes de IA en Recursos Humanos: el nuevo stack para escalar sin crecer la nómina

Del HRIS a los agentes autónomos: cómo People Ops y Talent Agents están cambiando la operación de RH en empresas de alto crecimiento, con gobernanza humana.

Leer →
$
Compensación 25 Mar 2026 9 min

Benchmarking salarial para Startups: cómo diseñar bandas de compensación que retengan talento senior

El mercado mexicano se movió +18% en 2 años para roles clave. Metodología para construir bandas por nivel, vertical y geografía con datos reales del mercado.

Leer →
MK
Marketing & Martech 18 Mar 2026 6 min

Headhunting para la industria creativa: Marketing, Digital y Martech en México

Los perfiles martech más buscados, por qué las agencias compiten con Big Tech por el mismo talento, y qué debe ofrecer un paquete para cerrar un Head of Growth hoy.

Leer →
Employer Branding 11 Mar 2026 7 min

Employer Branding para Scale-ups: guía práctica para atraer talento senior en 2026

EVP, diagnóstico de marca empleadora, activación multicanal y medición. Cómo scale-ups mexicanas compitieron y ganaron contra multinacionales por perfiles C-level.

Leer →
Entrevistas 04 Mar 2026 8 min

Entrevistas por competencias con método STAR: cómo evaluar candidatos con rigor real

Deja de preguntar "¿cuáles son tus fortalezas?". Guía práctica para construir entrevistas basadas en evidencia conductual con rúbricas objetivas y calibración entre evaluadores.

Leer →
CPG
Consumo Masivo 25 Feb 2026 6 min

Reclutamiento en Consumo Masivo (CPG): perfiles clave y desafíos de talento 2026

De trade marketing a category management y e-commerce: qué roles están más cotizados en FMCG mexicano y cómo diseñar procesos que no pierdan a los finalistas.

Leer →
7d
Metodología 18 Feb 2026 5 min

Reclutamiento ágil: cómo entregar candidatos calificados en 10 días hábiles sin sacrificar calidad

El proceso Vision Builders desglosado: búsqueda activa, evaluación por competencias, validación 360° y cierre con negociación estructurada. Lo que hace la diferencia.

Leer →

Vacantes
Activas

Posiciones abiertas en este momento para perfiles medios, gerenciales y C-Level en México y LATAM. Aplica directamente o registra tu perfil en nuestro banco de talento.

Portal de Empleo Banco de Talento
5+
Vacantes activas
3
Industrias
7
Ciudades
Ver todas las vacantes

¿No encuentras tu posición ideal?

Regístrate en nuestro banco de talento y sé el primero en saber cuando abra una vacante que se ajuste a tu perfil.

Registrar mi Perfil
Whitepaper 2025–2026 · Primer Estudio AVE · Fecha de publicación: Mayo 2026

Pulso del
Talento
2025–2026

¿Quién quiere trabajar aquí? Radiografía del talento en la industria de comunicación y marketing en México. El primer estudio AVE de compensación y talento, desarrollado junto a Selection Book.

Descargar estudio gratuito Ir a AVE.mx →
+5,500
Colaboradores
30+
C-Levels entrevistados
35
Empresas encuestadas
45
Posiciones evaluadas
Diez verdades incómodas que el estudio deja en claro
01
Sin plan de carrera, sin lealtad sostenible
84.9% sin plan formal. La fuga de talento está estructuralmente garantizada mientras no cambie el diseño organizacional.
02
El freelance ya es estructura, no excepción
55.6% tuvo experiencia freelance en el último año. La regulación y dignificación de estos modelos es urgente para toda la industria.
03
Flexibilidad: el nuevo estándar mínimo
49.3% trabaja híbrido. Lo diferenciador ya no es ofrecer la modalidad: es cómo se gestiona la carga y la cultura dentro de esos esquemas.
04
IA sin upskilling es solo presión extra
Sin formación sostenida, la brecha entre quienes dominan IA y quienes no se amplía dentro de la misma industria, creando nueva inequidad interna.
05
Gen Z definió el nuevo mínimo aceptable
Equilibrio vida-trabajo, trato digno, propósito real y crecimiento visible. Ya no es aspiración generacional: es el umbral de entrada al mercado.
06
El modelo de fees condiciona al talento
No es posible pedir culturas sanas con estructuras económicamente asfixiadas. El modelo de negocio y el de talento son inseparables.
07
Los procesos de talento no desaparecieron: se diluyeron
Onboarding, evaluación de desempeño y sucesión perdieron robustez con la inmediatez y el trabajo remoto.
08
Las brechas de género no se cierran con D&I
~10% de diferencia salarial H/M en posiciones comparables. Las brechas requieren decisiones ejecutivas valientes, no solo declaraciones.
09
La industria perdió sex-appeal, no su potencial creativo
Employer branding sin sustancia genera el cinismo que busca combatir. Solo la coherencia auténtica entre lo que se comunica y lo que se vive es sostenible.
10
La colaboración con academia ya no es opcional
El pipeline de talento preparado para data, IA y nuevos modelos solo se construye con acción sectorial urgente y sostenida.
Antes de comenzar

Recibe tu
reporte completo

Ya tienes tu resultado preliminar. Déjanos tus datos y te enviamos el diagnóstico completo con plan de acción a tu correo.

Tus datos se usan únicamente para personalizar y enviarte el reporte. No serán compartidos con terceros.

Diagnóstico · Selection Book

Tu empresa
Assessment
completado

Nivel:

/100
Puntuación global
Puntuación por dimensión
Reclutamiento
Formación
Desempeño
Compensación
Clima & Cultura
Perfil de madurez
Recomendaciones prioritarias
Recibe tu reporte
completo
Te enviamos el diagnóstico con recomendaciones a tu correo.
¿Necesitas reforzar tu equipo?
Hablemos de tu
siguiente contratación
En Selection Book acompañamos a empresas a encontrar el talento que impulsa sus resultados. Sin rotación. Sin demoras.
Agenda una llamada

Hablemos

Construyamos
algo
Juntos

¿Buscas talento para tu empresa? ¿Quieres impulsar tu carrera? Cuéntanos tu reto y te respondemos en menos de 24 horas.

Oficina
Polanco, Ciudad de México
Respondemos en menos de 24 horas

Formulario de contacto

Cuéntanos
tu Reto

✓ Mensaje enviado — te contactamos en menos de 24 horas