El proceso de headhunting de Selection Book consta de 9 fases, del kickoff estratégico al cierre y seguimiento. La primera terna se entrega en 10 días hábiles.
Estos son los resultados que sostiene nuestro método de trabajo.
Tiempo promedio para presentar la primera terna de candidatos calificados.
Garantía de sustitución según el nivel del rol: si el candidato no funciona en el período, reiniciamos la búsqueda sin costo.
El proceso de headhunting de Selection Book consta de 9 fases, del kickoff estratégico al cierre y seguimiento.
Reunión de alineación para entender negocio, rol, cultura y expectativas. Definimos el Success Profile.
Diseño del rol y activación de +20 fuentes de difusión por vacante: redes, bases propias, referidos y red Vision Builders.
Filtrado inicial y mapeo del mercado de talento disponible para la posición.
Entrevistas por competencias (STAR) y validación del encaje con la cultura del cliente.
Assessments psicométricos y validación de referencias con llamada directa a supervisores anteriores.
Entrega de reporte ejecutivo por candidato con evidencia, fortalezas y benchmark salarial.
Coordinación y acompañamiento de las entrevistas con el equipo del cliente.
Calibración conjunta para definir la terna final de finalistas.
Apoyo en la negociación de oferta, cierre y garantía de sustitución de 3 a 6 meses.
El método Way of Work de Selection Book, de punta a punta.
Canales multicanal activados por cada vacante.
Llamada directa a supervisores, no solo referencias facilitadas.
Te presentamos la primera terna en 10 días hábiles. Hablemos de tu vacante.
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