Nuestro proceso
en 9 fases.
El proceso de headhunting de SelectionBook consta de 9 fases, del kickoff estratégico al cierre y seguimiento. La primera terna se entrega en 7 días hábiles.
En 7 días hábiles, tu primera terna
Estos son los resultados que sostiene nuestro método de trabajo.
Tiempo promedio para presentar la primera terna de candidatos calificados.
Garantía de sustitución según el nivel del rol: si el candidato no funciona en el período, reiniciamos la búsqueda sin costo.
9 fases, de punta a punta
El proceso de headhunting de SelectionBook consta de 9 fases, del kickoff estratégico al cierre y seguimiento.
Reunión de alineación para entender negocio, rol, cultura y expectativas. Definimos el Success Profile.
Diseño del rol y activación de +20 fuentes de difusión por vacante: redes, bases propias, referidos y red Vision Builders.
Filtrado inicial y mapeo del mercado de talento disponible para la posición.
Entrevistas por competencias (STAR) y validación del encaje con la cultura del cliente.
Assessments psicométricos y validación de referencias con llamada directa a supervisores anteriores.
Entrega de reporte ejecutivo por candidato con evidencia, fortalezas y benchmark salarial.
Coordinación y acompañamiento de las entrevistas con el equipo del cliente.
Calibración conjunta para definir la terna final de finalistas.
Apoyo en la negociación de oferta, cierre y garantía de sustitución de 3 a 6 meses.
Lo que hay detrás de cada búsqueda
El método Way of Work de SelectionBook, de punta a punta.
Canales multicanal activados por cada vacante.
Incluye LinkedIn, Indeed, OCC, bolsas sectoriales, bases propias, referidos directos y red Vision Builders. Número exacto varía por perfil e industria.Llamada directa a supervisores, no solo referencias facilitadas.
Lo que más nos preguntan
¿Cuánto tarda SelectionBook en presentar candidatos?
¿Qué incluye el seguimiento post-ingreso?
¿Cómo evalúan el culture fit de un candidato?
Cómo medimos lo que prometemos
Fuentes y metodología
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