El modelo de Selection Book combina velocidad boutique (candidatos en 10 días hábiles), especialización por industria vía la red Vision Builders y evaluación profunda de culture fit, con garantía activa de 3 a 6 meses.
No somos una agencia masiva de reclutamiento. Somos una firma boutique que construye propuestas a la medida, combinando metodología ágil con conocimiento profundo de mercado.
Construimos propuestas a la medida de cada cliente. Priorizamos la precisión del match sobre el volumen de candidatos.
Cada búsqueda se asigna a un consultor que entiende el negocio y la industria del cliente, no solo el puesto.
Primera terna en 10 días hábiles y garantía de sustitución de 3 a 6 meses.
Cada candidato presentado pasa por un stack completo de validación diseñado para detectar el fit real entre persona, rol y cultura.
Casos reales del negocio y desafíos del puesto, con rúbricas objetivas y calibración con el hiring manager.
Entrevistas estructuradas (Situación · Tarea · Acción · Resultado) basadas en el Success Profile del rol.
Pruebas certificadas de liderazgo, razonamiento, personalidad (Big Five) y estilos gerenciales (Reddin).
Validación directa con supervisores anteriores mediante llamadas estructuradas, no solo referencias facilitadas.
Bandas reales de mercado (base, bono, equity, beneficios) por rol, industria, seniority, tamaño y geografía.
Una contratación equivocada sale cara: arrastra el proceso de salida, el tiempo que la posición queda vacante, la curva de aprendizaje y la productividad perdida.
Por eso, si el candidato no pasa el período de prueba o sale en los primeros 3–6 meses (según nivel salarial), reiniciamos el proceso sin costo adicional.
Te armamos una propuesta a la medida de tu etapa y tu rol. Hablemos.
Hablemos →