Respuesta rápida
En México, el sueldo neto se obtiene restando al sueldo bruto el ISR (tarifa progresiva del Art. 96 LISR, del 1.92% al 35%) y las cuotas obreras del IMSS (aproximadamente 2.375% del Salario Base de Cotización más el excedente de 3 UMA).
Con prestaciones mínimas de ley en 2026, un sueldo bruto de $50,000 mensuales queda así:
La tasa efectiva de ISR es del 18.22%, no del 23.52% que marca el tramo: el ISR es progresivo y solo grava el excedente de cada rango. El costo para la empresa equivale a 1.286 veces el sueldo bruto.
Cómo se calcula el sueldo neto en México
El ISR se calcula por tramos, no con una tasa única
Un error común es pensar que si ganas $50,000 pagas 30% de todo. No funciona así. La tarifa del Artículo 96 de la LISR es progresiva: solo la porción del ingreso que cae dentro de cada rango se grava con la tasa de ese rango.
Con $50,000 mensuales el ingreso cae en el tramo de $35,362.84 a $55,736.68, cuya cuota fija es $5,665.16 y cuya tasa sobre el excedente es 23.52%. El cálculo: $5,665.16 + ($50,000 − $35,362.84) × 23.52% = $9,107.82.
Las cuotas del IMSS se calculan sobre el SBC, no sobre el bruto
El Salario Base de Cotización es el salario diario integrado: incluye la parte proporcional del aguinaldo y de la prima vacacional. Por eso dos personas con el mismo sueldo bruto pero distintas prestaciones cotizan diferente.
Con los mínimos de ley del primer año — 15 días de aguinaldo, 12 de vacaciones y 25% de prima — el factor es 1.0493. El SBC tiene un tope de 25 UMA diarias: $2,932.75 al día en 2026.
Qué retiene el IMSS al trabajador
- Enfermedades y maternidad, excedente de 3 UMA: 0.400% sobre la parte del SBC que supera 3 UMA
- Prestaciones en dinero: 0.250% del SBC
- Gastos médicos de pensionados: 0.375% del SBC
- Invalidez y vida: 0.625% del SBC
- Cesantía en edad avanzada y vejez: 1.125% del SBC
El costo para la empresa no es el sueldo bruto
Sobre el bruto, el empleador paga cuotas patronales del IMSS, 5% de INFONAVIT sobre el SBC, el impuesto sobre nómina estatal (2% a 4% según el estado) y provisiona aguinaldo, prima vacacional y PTU. El factor típico va de 1.20 a 1.35 veces el sueldo bruto.
Preguntas específicas que esta calculadora responde
¿Cuánto bruto necesito para ganar X neto al mes?
Es la pregunta que más hacen los candidatos y la que casi ninguna calculadora resuelve bien, porque requiere una resolución inversa. Usa el modo Neto → Bruto. Algunas referencias con prestaciones mínimas de ley en 2026:
Nota cómo la brecha se ensancha: para duplicar el neto de $30,000 a $60,000 no basta con duplicar el bruto, porque la tasa marginal sube de tramo.
¿Por qué mi tasa efectiva de ISR no coincide con la del tramo?
Porque la tarifa es progresiva. Si ganas $50,000 caes en el tramo del 23.52%, pero ese porcentaje solo se aplica al excedente sobre $35,362.84, no a todo el sueldo. Tu tasa efectiva real es del 18.22%. Es la confusión más frecuente al leer un recibo de nómina.
¿Por qué dos personas con el mismo sueldo reciben distinto neto?
Por el factor de integración. Alguien con 30 días de aguinaldo y 50% de prima vacacional tiene un SBC mayor que alguien con los mínimos de ley, por lo que cotiza más al IMSS y su neto mensual baja ligeramente, aunque su paquete anual sea bastante mejor. También influyen créditos INFONAVIT o FONACOT activos, pensiones alimenticias y el fondo de ahorro.
¿A partir de qué sueldo dejan de subir las cuotas del IMSS?
A partir de un sueldo bruto aproximado de $83,800 mensuales, porque el Salario Base de Cotización topa en 25 UMA diarias ($2,932.75). Por encima de esa cifra, las cuotas del IMSS se congelan y el factor de costo para la empresa baja. Es un efecto poco conocido que cambia la economía de las contrataciones directivas.
¿Cuánto me cuesta realmente cada peso de aumento?
Depende de tu tramo. En el 30%, cada $1,000 brutos adicionales dejan cerca de $700 netos. Por eso, en niveles directivos, negociar prestaciones con tratamiento fiscal preferente suele rendir más que pedir efectivo puro. La calculadora muestra tu tasa marginal en el panel avanzado.
Nómina, honorarios o mixto: qué cambia
Un esquema de honorarios casi siempre deja más efectivo en el corto plazo porque no hay retención de IMSS y el ISR en RESICO es de 1% a 2.5% sobre ingresos brutos. Pero el cálculo completo debe incluir lo que no se recibe: aguinaldo, vacaciones pagadas y prima vacacional, seguridad social, aportación patronal a la Afore, INFONAVIT, PTU e indemnización.
Como referencia práctica, un profesional en honorarios necesita entre 25% y 35% más de ingreso bruto para quedar en la misma posición que un empleado equivalente en nómina.
Sobre el esquema mixto: registrar una parte en nómina y pagar el resto por honorarios es una práctica extendida, pero no es neutra. Si la relación tiene subordinación, horario y dependencia económica, existe relación laboral conforme al Art. 20 de la LFT, independientemente de cómo se documente el pago.
Fuentes oficiales de los parámetros usados
Preguntas frecuentes
¿Necesitas saber si tu oferta es competitiva?
Calcular el neto es la mitad del trabajo. La otra mitad es saber qué está pagando el mercado por ese perfil. En SelectionBook trabajamos con datos reales de más de 1,000 procesos.
Hablar con un consultor →